쿄쿄 IN 獨享幸福的沙發室

最近辦公室發生了一點小事，為此，又再度看到法令在面對不同人就會有不一樣的解釋，是因為法律描寫的不太清楚呢！還是法律故意寫不清楚而造成許多「有跡可趁」的漏洞呢？我永遠記的上行政法老師說過的一句話：「法律是用來保護懂法律的人」，所以，沒事多翻翻六法全書吧！


事情的由來是這樣的，同事A打算本月離職，依照規定在一個月前就先提出辭呈，可是，提完辭呈後，問題就接二連三地來了，一下電話來問辭職的原因，一下Mail寫來說注意特休的使用，詢問辭職原因也很正常，就照實回覆了，提醒特休使用時，就覺得一整個奇怪，算一個特休有多少天，會這麼困難嗎？然後事情就像雪球般的越滾越大，還滾到山頂去請高層核示呢？只不過是一個小小職員，有必要搞得這麼誇張嗎？



等待部級長官的回覆時，幾位同事還刻意打電話詢問勞委會，還包括了本人，問問公司的作法有無違法性，也上網查遍大家對於「離職時特休使用」的問題，不過，不論是勞委會或是各大網站上，所接收到的答案都十分的模零兩可，每一方的說法都很絕，網站就不論他的可靠性有多好，畢竟有的人是以自己的經驗當成準則，但是，令人玩味的是相關的勞委會(總部和台北縣勞工局)也是眾說紛紜呢！



我可是查這些資訊查到一個頭兩個大，每個人的說法都對，自己用了很多方案試算出後，也發現到答案有個模糊地帶的關係，真的看不出到底哪邊是正確哪邊是不對的，根據勞動基準法第38條規定，「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假」(後面寫什麼自己去看喔！)，不過很賊的是，對於「工作滿一定期間」是什麼定義啊？沒有明講是年資，也沒有說是公司年度，所以就是這樣的模糊地帶會造成許多紛爭。



我是霧裡看花，越看越花，真希望哪裡有個HR高手來幫幫我呢！