쿄쿄 IN 獨享幸福的沙發室

最近為了準備招募人材的工作，又開始接觸好久沒碰到的人材履歷表，這樣的工作內容總是會讓我感到十分興奮，因為新新人類們(明明也才小我五歲左右)的文辭表現總是讓我感到大暴走，但在繁忙雜亂的工作裡，偶爾看到這些比笑話集還更加爆笑的自傳，不禁讓我感到這份工作帶給我的樂趣啊～～





也因為挑選履歷表的工作正如火如荼地展開，為了試著了解主管們挑選的喜好，首次也很認真仔細從主管的眼界來看待這些履歷表，在評選過程中，主管講得一席話讓我意識到「其實挑選人材就好像在挑選理想對象」。



正所謂「男怕入錯行，女怕嫁錯郎」，所以公司在找尋人材時也是秉著「情意相投」的道理在搜索著，透過人材市場上所提供的履歷表，找出與公司風氣相輔合的員工，就像是女生為了愛情為了結婚，無不使出渾身解數，透過各種人脈，灑下大網，張留注意著各種的可能性。



於是，其中一位主管說：「透過員工的推薦，總比從無知的訊息裡找尋蛛絲馬跡快」，但推薦的人材真得適合公司所需嗎？這次同事就有介紹自己的朋友來參加面試，據主管們的回報，一個是答非所問，讓主管嚴重懷疑推薦者的推薦真正用意究竟為何？另一個是十分與公司習氣相合，讓主管十分安心。不過，這就像是朋友介紹或是婚姻媒合處所介紹一樣，理想條件丟出去，真的就百分百投其所好，真的又能遇見自己的理想對象嗎？



而人材們為了能吸引主管們的注意，無不在履歷表上出奇花招，經歷看起來像是編造的，照片看起來像是修過的，連自傳就像是不動大腦從網路上下載的八股範本，哼！撿起你的履歷都要偷笑。就像是找理想對象一樣，媒人總是透過三吋不爛之舌，拼了老命般地推銷她的"商品"，什麼海外留學歸國(有什麼了不起，我也是)，什麼某國立大學碩士畢業(碩士到處是，野雞一大堆)，任職某知名企業擔任高位(你的健康還好吧！會不會不舉啊？)，就像是人材的履歷表一樣，華而不實啊...



不過主管們說了一件事很對，透過履歷或面試，大家為了爭取擠進窄門的機會，無不使出渾身解數、說學逗唱，在挑選的過程裡是不一定能見到真心！而真正的實力必須要待人材入社後，在實際工作上展現出能力與才智；就像談戀愛一樣，吃相親飯大多也只是展現出人美好的一面，但實際上真正的認識，是待後續的交往、往來，才能看清對方真性格(不過也有不少人還是看不清，這類就另案討論)。



結論，不過我還是覺得找到好人材比遇上好對象難，畢竟遇見不理想的對象，還可以耍狠心談分手，但是遇到米蟲人材，公司請他走路還要付上一筆為數不少的資遣費(感謝台灣法律的厚愛～)，還真是得不償失呢...